Přihlášení do placené sekce:

Jméno:

Heslo: 

> Registrovat se

 
       

menu html5 by Css3Menu.com

Vypuštění dohody o provedení práce z tzv. „nekolidujících zaměstnání“ na Úřadu práce 


Zákonem 206/2017 Sb. se mění zákon 435/2004 Sb. o zaměstnanosti s účinností od 29. 7. 2017. V DIS 7-8/2017 jsme psali o vypuštění dohody o provedení práce z tzv. „nekolidujících zaměstnání“ (§ 25 odst. 3 písm. b) zákona o zaměstnanosti). Od 29. 7. 2017 již nebude výkon činnosti na základě dohody o provedení práce považován za nekolidující zaměstnání a uchazeč bude vyřazen z evidence uchazečů a bude si muset sám platit zdravotní pojištění z minimální mzdy. To se bude vztahovat na všechny dohody o provedení práce uzavřené dne 29. 7. 2017 nebo později.

Podle prvního přechodného ustanovení „výkon činnosti na základě dohody o provedení práce, kterou uchazeč o zaměstnání uzavřel v souběhu s vedením v evidenci uchazečů o zaměstnání do dne nabytí účinnosti tohoto zákona, nebrání po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti tohoto zákona vedení uchazeče o zaměstnání v evidenci uchazečů o zaměstnání.“ Vzhledem k tomu, že zákon nabývá účinnosti dnem 29. 7. 2017, budou dohody o provedení práce uzavřené před tímto datem splňovat podmínky pro zařazení a vedení v evidenci ještě po dobu 3 měsíců ode dne nabytí účinnosti, tj. do 28. 10. 2017. Po tomto datu budou uchazeči o zaměstnání pracující na základě dohody o provedení práce vyřazeni z evidence uchazečů a budou si muset sami platit zdravotní pojištění z minimální mzdy. Takže pokud s někým ještě „stihnete“ uzavřít dohodu o provedení práce do 28. 7. 2017, bude se na něho vztahovat přechodné ustanovení…




© Démonia s.r.o., 2016 | Poslední aktualizace: 05.03.2024 | www.demonia.cz