6/ ODPOVĚDI NA DOTAZY
62/08 Zaměstnavatel dal zaměstnanci výpověď podle § 52 písm. c) dne 24. 10. 2008. Výpovědní doba zde poběží v listopadu a prosinci. Po dobu výpovědní doby pro něho ale nemáme práci a chtěli bychom se zaměstnancem skončit k 31. 10. 2008 dohodou. Tomuto zaměstnanci bychom k tomuto datu vyplatili odstupné ve výši trojnásobku průměrného výdělku. Jak to ale bude se mzdou za měsíce listopad a prosinec?
V případě, že Vám zaměstnanec přistoupí na tuto dohodu, tj. skončení k 31. 10 a trojnásobek odstupného, tak se sám vzdává možnosti obdržet mzdu nebo náhradu mzdy za výpovědní dobu. Chytrý zaměstnanec bude požadovat pětinásobek odstupného v případě skončení k 31. 10. nebo bude trvat na přidělování práce po dobu výpovědní doby.