5/ UVÁDĚNÍ DOB PŘEDCHOZÍCH PRACOVNÍCH NESCHOPNOSTÍ NA ZÁPOČTOVÉM LISTU

   Odsunutím účinnosti zákona 187/2006 Sb. o nemocenském pojištění o jeden rok se odsunula i účinnost novely zákona 582/91 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení. Z toho důvodu se tudíž nezrušil § 29 odst. 1 zákona 582/91 Sb. Podle tohoto paragrafu je organizace i nadále povinna vydat zaměstnanci, jehož zaměstnání skončilo, potvrzení o skutečnostech rozhodných pro nárok na dávky, jejich poskytování a výplatu (jedná se o doby předchozích pracovních neschopností, pokud spadají do doby jednoho roku před vznikem nové pracovní neschopnosti). Tyto údaje se dříve uváděly v potvrzení o zaměstnání (tzv. zápočtovém listu). Nový zákoník práce, který platí od 1. 1. 2007, však tento údaj v potvrzení o zaměstnání (§ 313) již neuvádí, protože nový zákon o NP předpokládal jiný způsob sdělování těchto údajů na OSSZ.
   JAK POSTUPOVAT DO DOBY NEŽ ZAČNE PLATIT NOVÝ ZÁKON O NP?
  Podle našeho názoru by nemělo být na závadu, pokud bude zaměstnavatel uvádět údaje o předchozích dobách pracovních neschopností i nadále na zápočtovém listu. V případě, že by je na něm neuvedl, je povinen tyto údaje uvést na samostatném potvrzení. Vzhledem k tomu, že by zaměstnanec mohl toto samostatné potvrzení „zahodit“ a neoprávněně vylákat dávky NP, doporučujeme tyto údaje uvádět v zápočtovém listu.