V souvislosti se zavedením „otcovské“ se objevily problémy s odvodem pojistného na zdravotní pojištění za dobu čerpání otcovské a se zápočtem doby otcovské do odpracované doby pro účely vzniku nároku na dovolenou. Jak tedy správně postupovat, aby nebyl zaměstnanec na otcovské poškozen?
Z pohledu zdravotního pojištění
Otcovská je podle zákona 187/2006 Sb. o NP nemocenská dávka, ale nejedná se o důležitou osobní překážku v práci na straně zaměstnance dle zákoníku práce (nebyla doplněna do § 191 ZP) a nejedná se tak o důvod pro snížení vyměřovacího základu při výpočtu pojistného na ZP (musí být dodržen minimální vyměřovací základ).
V případě, že ale zaměstnanec zároveň požádá zaměstnavatele o rodičovskou dovolenou podle § 196 ZP a ten mu ji poskytne (dokonce mu ji musí poskytnout!), tak nahlásí zaměstnance klasicky kódem M při nástupu a kódem U při ukončení otcovské. V tomto případě se již jedná o osobu, za kterou je plátcem pojistného stát a lze pro uvedené období snížit minimální vyměřovací základ (MVZ).
Příklad:
čerpání otcovské dovolené od 1. 2. 2018 do 7. 2. 2018 a zaměstnanec nepožádal o rodičovskou dovolenou, musí dodržet MVZ za celý měsíc a zdravotní pojištění musí být odvedeno nejméně z 12200 Kč. Tzn., že by jeho vyměřovací základ za měsíc únor musel dosáhnout 12200 Kč a pokud by nedosáhl, musel by zaměstnanec doplatit celých 13,5% z chybějící částky do 12200 Kč.
čerpání otcovské dovolené od 1. 2. 2018 do 7. 2. 2018 a zaměstnanec požádal o rodičovskou dovolenou. Zaměstnavatel jej nahlásil M k 1. 2. 2018 a U k 7. 2. 2018. V tomto případě bude dodržení minimálního vyměřovacího základu z poměrné části minimální mzdy (12200 : 28 x 21).
Z pohledu zápočtu otcovské do odpracované doby pro účely dovolené
Pokud zaměstnanec požádal po dobu otcovské zaměstnavatele o čerpání rodičovské dovolené (§ 196), považuje se doba čerpání otcovské za výkon práce podle § 216 odst. 2 ZP, protože se jedná o rodičovskou dovolenou po dobu, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou… Pokud by tak zaměstnanec neučinil, nebylo by možno podle našeho názoru, dobu otcovské považovat za výkon práce pro účely dovolené. Poznámka: a stačila přitom jedna maličkost, stejně jako to učinili zákonodárci u dlouhodobého ošetřovného, a to doplnit do § 216 odst. 2 ZP (co se považuje pro účely dovolené za výkon práce) i otcovskou…
Závěr: Jestliže bude zaměstnanec žádat o otcovskou poporodní péči je vhodné, aby si zároveň na tuto dobu požádal o rodičovskou dovolenou (§ 196 ZP). Touto žádostí odpadnou veškeré problémy se zdravotním pojištěním i zápočtem doby otcovské pro účely dovolené…
K problematice čerpání otcovské je uvedeno i několik zajímavých dotazů v rubrice „odpovědi na dotazy“.
