14/2018 Dne 15. 2. 2018 jsme s manželkou převzali čtyřleté dítě do pěstounské péče. Může manželka pobírat otcovskou?
Ano. V případě převzetí dítěte do péče nahrazující péči rodičů na základě rozhodnutí příslušného orgánu, pokud dítě ke dni převzetí do této péče nedosáhlo 7 let věku, může žádat o dávku i žena. (převzato ze stránek ČSSZ)
15/2018 Syn se mi narodil 1. 3. 2018 a mě skončil pracovní poměr 28. 2. 2018. Vznikne mi nárok na otcovskou?
Nárok v tomto případě nevzniká, protože v den nástupu na otcovskou nejste účasten na nemocenském pojištění, tj. netrvá vám zaměstnání. Žádná ochranná lhůta není stanovena. (převzato ze stránek ČSSZ)
16/2018 Dne 8. 2. 2018 se nám narodily dvojčata. Můžu nastoupit na jednu otcovskou a po skončení 7 dnů nastoupit na další otcovskou?
Ne. Otcovská náleží jen jednou, i když pečujete o více dětí narozených současně. Stejně by to platilo i u dvou současně převzatých dětí do péče. (převzato ze stránek ČSSZ)
17/2018 Nastoupil jsem na otcovskou dne 28. 3. 2018 a 31. 3. 2018 mi skončil pracovní poměr. Budu mít nárok na výplatu dávky po celých 7 dní?
Ano, nárok na dávku trvá po celou podpůrčí dobu i v případě skončení pracovního poměru v jejím průběhu. (převzato ze stránek ČSSZ)
18/2018 Dne 5. 2. 2018 se mi narodila dcera. Na otcovskou jsem nastoupil 15. 2. 2018. V zaměstnání jsem měl naposled naplánovanou směnu 14. 2. 2018 a poté až 22. 2. 2018. Mám nárok na otcovskou? Otcovská se nevyplácí za dny pracovního klidu, tj. za dny které pro zaměstnance nejsou pracovním dnem. Jestliže nemáte v podpůrčí době tj. 7 dnech žádný den, který by byl pro vás pracovním dnem, pak nárok na dávku nevzniká. (převzato ze stránek ČSSZ)
19/2018 Zaměstnáváme poživatele starobního důchodu a jeho pracovní poměr je sjednaný na dobu určitou a skončí k 31. 5. Od 5. 4. má zaměstnanec plánovanou operaci a bude v pracovní neschopnosti. Jak dlouho mu bude poskytováno nemocenské po skončení zaměstnání?
Nemocenské se poživateli starobního důchodu vyplácí od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti po dobu nejvýše 70 kalendářních dnů v rámci jedné pracovní neschopnosti, nejdéle však do dne, jímž skončila doba zaměstnání (§ 28 odst. 1 ZNP). Pokud zaměstnání skončí k 31. 5., bude tento den posledním dnem, kdy bude vyplaceno nemocenské, pokud již 70 kalendářních dnů výplaty nemocenského nebylo vyčerpáno dříve.
20/2018 Jaké povinnosti má náš zaměstnanec vůči OSSZ, pokud sám ukončí zaměstnání v České republice a odjede pracovat do zahraničí (do státu EU), nejedná-li se ani o vyslání zaměstnance ani o souběh zaměstnání ve více státech EU?
Zaměstnanci, který skončí zaměstnání v ČR a odjede pracovat do ciziny zaniká účast na nemocenském pojištění v ČR. Nové pojištění mu opět vznikne, pokud po návratu do ČR vstoupí do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění. V takovémto případě nemá zaměstnanec žádnou oznamovací povinnost vůči OSSZ, ale také se u něho nejedná o dobu důchodového pojištění v ČR.
21/2018 V jakých časových intervalech musíme posílat zaměstnance, kteří pracují v noci na zdravotní prohlídky, když jejich směny začínají jeden týden ve 3,15 hod. a končí v 9,30 hod. a druhý týden nastupují ve 13,00 hod. a končí v 18,30 hod.?
Předně je třeba si uvědomit, že se ve Vašem případě nejedná o zaměstnance pracující v noci. Podle § 78 odst. 1 písm. k) ZP je zaměstnancem pracujícím v noci zaměstnanec, který odpracuje během noční doby (22,00 až 6,00 hod.) nejméně 3 hodiny ze své pracovní doby v rámci 24 hodin po sobě jdoucích v průměru alespoň jednou týdně v období 26 týdnů po sobě jdoucích. V tomto případě není tato podmínka splněna a zaměstnanec musí absolvovat zdravotní prohlídku v termínu podle kategorie prací, kterou vykonává. Pro úplnost dodáváme, že zdravotní prohlídky u zaměstnanců, kteří skutečně pracují v noci (alespoň 3 hodiny v průměru za týden) se provádí od 15. 12. 2017 každé 2 roky.
22/2018 Máme člena statutárního orgánu, který je invalidní ve třetím stupni. S tímto statutárem máme sjednanou smlouvu o výkonu funkce podle zákona o obchodních korporacích. Může si tento člen statutárního orgánu uplatnit slevu na invaliditu? Můžeme si započíst tohoto statutára na plnění povinného podílu osob se zdravotním postižením?
Příjem člena statutárního orgánu je příjmem podle § 6 odst. 1 ZDP (tj. příjmem ze závislé činnosti) a podle § 6 odst. 2 se poplatníci s příjmy podle odst. 1 považují za zaměstnance. Pokud zaměstnanec učiní prohlášení k dani podle § 38k ZDP a řádně prokáže svou invaliditu (rozhodnutí o přiznání invalidního důchodu a každoročně potvrzení o jeho pobírání), je možno rozšířenou slevu na invaliditu uplatnit. Pro účely plnění povinného podílu osob se ZP není možné člena statutárního orgánu započíst, protože nemá sjednán pracovní poměr, ale pracuje pro společnost na základě smlouvy o výkonu funkce.
23/2018 Od 1. 4. má u nás nastoupit na zkrácený úvazek zaměstnankyně, která je u jiného zaměstnavatele na rodičovské dovolené a v této době pro něj nepracuje. Může podepsat prohlášení k dani a uplatnit si slevu na poplatníka a daňové zvýhodnění na dítě?
Podle § 38k odst. 6 ZDP může poplatník učinit prohlášení k dani pouze u jednoho plátce. Jestliže předpokládáme, že u zaměstnavatele, kde je na rodičovské dovolené prohlášení neučinila (což je velice pravděpodobné), je možné, aby jej učinila pro rok 2018 u Vás. Pokud by její příjmy ale nedosáhly v kalendářním měsíci alespoň poloviny minimální mzdy (6100 Kč), nebude možno ji poskytnout daňové zvýhodnění formou daňového bonusu.
24/2018 Z jaké částky se bude počítat solidární zvýšení daně u zaměstnance, který dosáhl v měsíci březnu hrubého příjmu 120000 Kč a povinné pojistné u něho v tomto měsíci činí 40800 Kč? Program na zpracování mezd nám solidární zvýšení daně počítá z rozdílu mezi superhrubou mzdou a částkou čtyřnásobku průměrného výdělku (120000+40800-119916=40884 Kč). Vzhledem k tomu, že jsme ještě solidární zvýšení neřešili, máme dotaz, zda program postupuje správně?
Podle § 38ha činí solidární zvýšení daně u záloh 7% z kladného rozdílu mezi příjmy zahrnovanými do základu pro výpočet zálohy a 4násobkem průměrné mzdy, tj. částkou 119916 Kč. Vzhledem k tomu, že příjmy zahrnované do základu pro výpočet zálohy činí pouze 120000 Kč, bude solidární zvýšení daně vypočteno z částky 84 Kč (120000-119916). Program na zpracování mezd je nastaven nesprávně.
25/2018 Zaměstnanec nás požádal od 1. 4. 2018 o rodičovskou dovolenou do 3 let věku dítěte. Dítěti je v současné době jeden rok a matka dítěte chce jít pracovat, protože je lékařka a má podstatně vyšší příjmy než náš zaměstnanec. Jak to bude u našeho zaměstnance s nárokem na dovolenou za rok 2018, když odpracoval všechny směny v měsících leden až březen?
Vašemu zaměstnanci vznikne podle § 212 odst. 1 ZP nárok na dovolenou za kalendářní rok, protože odpracoval alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Vzhledem k tomu, že se u muže považuje za výkon práce pouze doba, po kterou zaměstnanec čerpá rodičovskou dovolenou do doby, po kterou je žena oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (tato doba již uplynula), bude se u něho dovolená krátit za rodičovskou dovolenou podle § 223 odst. 1 ZP, a to za 100 zameškaných směn o 1/12 a za každých dalších 21 zameškaných směn rovněž o 1/12. V tomto případě bude krácení jeho dovolené činit 5/12 za 187 zameškaných směn.
26/2018 Náš zaměstnanec je současně ještě OSVČ (má to vedeno jako vedlejší samostatnou výdělečnou činnost). Při jaké hranici příjmů bude muset platit pojistné na důchodové pojištění, když si uplatňuje 60% výdajový paušál u podnikání?
Podle § 10 odst. 2 zákona 155/1995 Sb. o DP je OSVČ v kalendářním roce účastna pojištění po dobu, po kterou vykonávala vedlejší výdělečnou činnost, pokud její příjem dosáhl aspoň rozhodné částky. Rozhodná částka činí 2,4násobek průměrné mzdy. Pro rok 2018 je tato částka 71949 Kč (viz DIS 11/2017). Tzn., že pokud příjmy snížené o výdaje jsou nižší než tato částka, není zaměstnanec důchodově pojištěn a nemusí platit zálohy na DP v roce 2018. Aby splnil tuto podmínku, tak by jeho příjmy z podnikání neměly překročit cca 179000 Kč.
27/2018 Vzhledem k tomu, že je nedostatek pracovníků, chceme zaměstnat poživatele předčasného starobního důchodu, kterému chybí do dosažení řádného důchodového věku ještě 2 měsíce. Jaký by byl nejlepší postup při zaměstnání tohoto zaměstnance, aby nepřišel o výplatu předčasného starobního důchodu a mohl pracovat?
Pokud u Vás nastoupí do zaměstnání, které zakládá účast na nemocenském pojištění, poživatel předčasného starobního důchodu, je zaměstnavatel povinen podle § 41 odst. 1 zákona 582/1991 Sb. o organizaci a provádění sociálního zabezpečení oznámit tuto skutečnost ČSSZ, která zastaví výplatu předčasného starobního důchodu. S tímto zaměstnancem by bylo vhodné sepsat na dobu, než dosáhne „řádného“ důchodového věku, dohodu o provedení práce do 10000 Kč (pokud odměna z dohody nepřesáhne 10000 Kč, tak nezakládá účast na NP a výplata předčasného důchodu náleží) a po dosažení řádného důchodového věku je již možno sjednat jakýkoliv pracovněprávní vztah bez omezení výdělkem…
28/2018 Naše pracovnice odešla v době přestávky na oběd. Jídelnu pro tyto účely máme v prvním patře budovy v areálu firmy. Při odchodu z oběda, stále ještě v době pauzy na oběd, špatně našlápla na schodech a upadla. V knize úrazů je tento úkon zaznamenán jako pracovní úraz. Jedná se v tomto případě skutečně o pracovní úraz či nikoliv?
Podle § 271k odst. 1 ZP je pracovním úrazem poškození zdraví při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním. Podle § 274 odst. 1 ZP jsou v přímé souvislosti s plněním pracovních úkolů mimo jiné i úkony obvyklé v době přestávky v práci na jídlo a oddech konané v objektu zaměstnavatele. Vzhledem k tomu, že oběd byl o objektu zaměstnavatele, jedná se o pracovní úraz.
29/2018 Můžeme provést roční zúčtování záloh u zaměstnance, který v roce 2017 utrpěl pracovní úraz, ale z důvodu prováděných srážek ze mzdy jsme mu náhradu za ztrátu na výdělku vypláceli my místo pojišťovny Kooperativa, která to odmítla z důvodu exekucí?
V tomto případě lze provést roční zúčtování záloh, protože tento zaměstnanec měl pouze jednoho plátce ve zdaňovacím období. Pokud by náhradu vyplácela pojišťovna, musel by za rok 2017 podat zaměstnanec daňové přiznání, protože měl více plátců současně (v roce 2017 se ještě příjem od Kooperativy danil zálohovou daní, a to ať byl v jakékoliv výši).
30/2018 Je někde stanoveno kolik dnů neomluvené absence musí mít zaměstnanec, abychom s ním mohli okamžitě zrušit pracovní poměr podle § 55 odst. 1 písm. b) ZP?
Jestliže zaměstnanec neomluveně zameškává směny, porušuje tím povinnost vykonávat pro zaměstnavatele práci. Zákoník práce neuvádí, jaké množství neomluvených absencí musí zaměstnanec mít, aby mohl dostat od zaměstnavatele okamžité zrušení pracovního poměru. Podle našeho názoru je dostačující souvislá absence v délce 5 směn, kterou již lze považovat jako porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem. Pokud zaměstnanec měl neomluvené absence již v předchozích obdobích, lze k nim přihlédnout.
31/2018 Se zaměstnancem máme sjednanou dohodu o provedení práce. Vzhledem k tomu, že pojede na několik delších pracovních cest, chtěli bychom mu poskytnout cestovní náhrady ve formě jízdních výdajů za použití vlastního vozidla. Musíme mu poskytnout i ostatní cestovní náhrady (např. stravné), pokud to sjednáme podle § 155 odst. 2 ZP?
Nárok na cestovní náhrady zaměstnancům pracujícím na základě dohody o provedení práce nevzniká, ale je možno jej sjednat přímo v dohodě. Pokud budou v dohodě sjednány pouze náhrady jízdních výdajů, domníváme se, že nárok na další cestovní náhrady nevzniká, protože nebyly v dohodě sjednány.
32/2018 Zaměstnanec nastoupil od 1. 3. 2018 do zaměstnání, dříve byl jako OSVČ bez účasti na nemocenském pojištění.Chce si začátkem dubna žádat o otcovskou, ale dle našeho názoru nesplňuje 3 měsíce účasti na nemocenském pojištění, neměl by tedy mít na otcovskou nárok?
Podle § 38a odst. 2 zákona 187/2006 Sb. o NP musí být podmínka účasti na pojištění po dobu 3 měsíců přede dnem nástupu na otcovskou splněna u OSVČ. Vzhledem k tomu, že si žádá o otcovskou jako zaměstnanec, tak zde již žádná podmínka účasti na pojištění v délce 3 měsíců není a může si uplatnit nárok na otcovskou u svého zaměstnavatele. To, jestli se nenechal „spekulativně“ zaměstnat, aby otcovskou dostal, nechme na posouzení OSSZ…
