15/2019 Zaměstnanec má ve mzdovém výměru přiznanou pohyblivou složku mzdy ve výši 7000 Kč měsíčně. Podle vnitřního mzdového předpisu je možné tuto složku odejmout, pokud si zaměstnanec dlouhodobě řádně neplní své pracovní úkoly. V měsíci březnu jsme zjistili, že k neplnění těchto úkolů došlo již v měsících lednu a únoru. Je možno zaměstnanci odejmout pohyblivou složku již za měsíce leden a únor nebo až od měsíce března?
Podle § 113 odst. 4 ZP je zaměstnavatel povinen vydat v den nástupu do práce písemný mzdový výměr, který obsahuje údaje o způsobu odměňování, jestliže tyto údaje neobsahuje pracovní smlouva. Dojde-li ke změně skutečností uvedených ve mzdovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti. Z tohoto je zřejmé, že k odejmutí pohyblivé složky nemůže dojít zpětně za měsíce leden a únor a její odejmutí za měsíc březen by se mohlo provést, pokud by to bylo zaměstnanci oznámeno nejpozději dne 1. března. Podle rozsudku Nejvyššího soudu ČR (21 Cdo 5984/2017 ze dne 15. srpna 2018) nelze odebrat pohyblivou složku mzdy zpětně, ale jen do budoucna. V těchto případech se jeví výhodnější uvést ve mzdovém výměru, že pohyblivá složka může být poskytnuta až do výše 7000 Kč podle kvality odvedené práce. Konkrétní výši v měsíci stanoví přímo nadřízený zaměstnance.
16/2019 Jaké výhody mají registrovaní partneři v souvislosti s uplatněním slev na dani a daňového zvýhodnění. Máme dvě zaměstnankyně, které žijí v registrovaném partnerství a vyživují dvě děti, které porodila jedna z partnerek. V rodném listu je uvedena pouze ta, která děti porodila. Může si děti uplatnit, kterákoli z nich? Může si ta, která neporodila děti uplatnit slevu na manžela/lku a slevu za umístění dítěte?
Podle § 21e odst. 3 ZDP se manželem/lkou pro účely daní z příjmů rozumí také partner podle zákona o registrovaném partnerství. Z toho vyplývá, že si registrovaný partner může uplatnit daňové zvýhodnění na dítě druhého z partnerů, dále má nárok na slevu na registrovaného partnera (24840 Kč) podle § 35ba, pokud nemá příjmy vyšší než 68000 Kč a rovněž si může uplatnit slevu za umístění dítěte až do výše minimální mzdy. Pochopitelně, že ve všech případech musí být splněna podmínka společně hospodařící domácnosti.
17/2019 Je třeba vydat zaměstnanci pracujícímu na dohodu o provedení práce Potvrzení o zaměstnání, když jej zaměstnanec nevyžaduje nebo jej dokonce odmítá převzít?
Podle § 313 odst. 1 ZP je zaměstnavatel povinen vydat i zaměstnanci, který pracuje na dohodu o provedení práce tzv. „zápočtový list“. Některé skupiny těchto zaměstnanců jej však odmítají (zejména studenti, starobní důchodci apod.) a argumentují tím, že jejich odměna z dohody byla do 10000 Kč, a tudíž jim to nezakládá účast na důchodovém pojištění. Pokud si některý z těchto zaměstnanců zápočtový list nepřevezme, necháme jej založený v jeho složce. Jiná situace je ale u zaměstnanců na dohodu o provedení práce, kterým jsou prováděny srážky ze mzdy. V těchto případech doporučujeme zápočtový list s uvedenými srážkami ze mzdy vydat, a to buď osobně nebo se jej snažit doručit zaměstnanci prostřednictvím provozovatele poštovních služeb. Jeho nevydání by mohlo mít pro zaměstnavatele spoustu nepříjemností v souvislosti s probíhajícím exekučním řízením…
