Dne 30. října 2022 končí podle NV 348/2021 Sb. o zavedení letního času v letech 2022 až 2026 letní čas, kdy se ve 3:00 letního času mění čas na 2:00 hodiny středoevropského času.
V § 3 tohoto NV se řeší „vliv zavedení letního času na stanovenou týdenní pracovní dobu“.
V odst. 1 se uvádí, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým počátek letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku zavedení letního času zkrátí, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu kratší“.
V odst. 2 se říká, že „stanovená týdenní pracovní doba u zaměstnanců, kterým konec letního času v letech 2022 až 2026 připadne do jejich směny, pokud se tato směna v důsledku ukončení letního času prodlouží, bude v příslušném týdnu o jednu hodinu delší“.
Z odst. 1 a 2 vyplývá to, že zaměstnanec, který odpracuje při skončení letního času místo 40 hodin 41 hodin, splnil stanovenou týdenní pracovní dobu. Tzn., že u zaměstnance, který při ukončení letního času odpracoval místo 40 hodin 41 hodin, je týdenní pracovní doba splněna odpracováním těchto 41 hodin a tato hodina navíc není přesčasovou prací. To platí obdobně pro týdenní pracovní dobu 38,75 hod. resp. 37,5 hod., kdy odpracuje o jednu hodinu navíc.
Co se týče odměňování, tak by měl být postup zaměstnavatele následující: - u zaměstnanců odměňovaných měsíční mzdou, obdrží zaměstnanec plnou měsíční mzdu jak při odpracování jedné hodiny navíc, tak při odpracování o jednu hodinu méně, - u zaměstnanců odměňovaných hodinovou mzdou, by měl každý zaměstnanec obdržet mzdu za skutečně odpracované hodiny, - stejně by se postupovalo u složek mzdy poskytovaných za hodinu práce, tj. u příplatku za práci v noci, za práci v sobotu a neděli apod. Tzn., že zaměstnanec, odměňovaný hodinovou mzdou, který při konci letního času odpracoval místo plánovaných 12 hodin 13 hodin (nebo místo 7,5 hodiny 8,5 hodiny), obdrží mzdu za 13 resp. 8,5 hodiny. Vzhledem k tomu, že v noční době (22,00 až 6,00 hod.) odpracoval díky posunu času 9 hod. resp. 8,5 hodiny, obdržel by příplatek za práci v noci za 9 resp. 8,5 hodiny. Pokud mu náleží ještě další příplatky (např. za práci v sobotu a neděli), postupovalo by se při jejich výpočtu obdobně, tj. náležely by za skutečně odpracované hodiny. POZOR: pokud by zaměstnanec čerpal dovolenou v den, kdy dochází ke změně času, mělo by se mu podle našeho názoru odečíst tolik hodin dovolené kolik by skutečně strávil v práci, tj. na jaře 6,5 resp. 11 hod. a na podzim 8,5 resp. 13 hod.
