3/ VYHLÁŠKA O NÁKLADECH NA STRAVOVÁNÍ A JEJICH ÚHRADĚ V ORGANIZAČNÍCH SLOŽKÁCH STÁTU A PŘÍSPĚVKOVÝCH ORGANIZACÍCH
Vyhláška č. 296/2022 Sb. o nákladech na stravování a jejich úhradě v organizačních složkách státu a příspěvkových organizacích nabývá účinnosti 1. ledna 2023, kdy plně nahradí stávající vyhlášku č. 430/2001 Sb., která bude dnem 31. prosince zcela zrušena.
Nově jsou v ustanovení §2 vymezeny základní pojmy, se kterými vyhláška v dalším textu pracuje. V §5 odst. 2 a v §9 odst. 5 je výslovně stanoveno, že další hlavní jídlo je možné poskytnout, umožňuje-li to kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis, pokud strávník vykonává práci pro zaměstnavatele déle, než 11 hodin v daném dni v místě stanoveném v §2 písm. b.
Dále je nově v §5 odst. 4 vyhlášky stanoveno, že pokud jde o zaměstnance konajícího práci na základě některé z dohod mimo pracovní poměr, může kolektivní smlouva, kolektivní dohoda nebo vnitřní předpis stanovit minimální dobu výkonu práce v daném dni nutnou pro poskytnutí hlavního jídla; tato doba však musí činit alespoň 3 hodiny.
Z §8 odst. 2 vyplývá, že zajistit stravování na základě smlouvy s jiným zaměstnavatelem nebo jinou osobou lze i poskytováním stravovacích poukázek.
V §10 odst. 4 je řešeno stravování na více místně oddělených pracovištích, kterými se rozumí i jiné dohodnuté místo, což je například home-office.
Vyhláška již neobsahuje zvláštní ustanovení týkající se zaměstnanců pracujících ve vlastním stravovacím zařízení (dřívější §9 odst. 9 vyhl. 430/2001 Sb.).
Nová vyhláška byla zpracována zejména z důvodu sladění textu vyhlášky s Legislativními pravidly vlády. K faktickým změnám vyhlášky prakticky nedošlo. Jde v podstatě o jakési „učesání“ stávající vyhlášky, s drobnými doplněními. Z hlediska naší práce jde pouze o informaci k vzetí na vědomí.
