MATEŘSKÁ DOVOLENÁ (§ 195 ZP)
   Poskytuje se v souvislosti s porodem a péčí o narozené dítě, a to v délce 28 týdnů. V případě porození 2 nebo více dětí přísluší mateřská dovolená v délce 37 týdnů. Při mateřské dovolené se poskytuje peněžitá pomoc v mateřství, pokud na ni má zaměstnankyně nárok a tato doba se považuje jako výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou.
   Při pobírání peněžité pomoci v mateřství nemůže zaměstnankyně mít příjem ze zaměstnání, z kterého je jí peněžitá pomoc poskytována. Např. zdravotní sestra z nemocnice nebude mít nárok na peněžitou pomoc v případě, že začne pracovat v nemocnici v období 28 týdnů (37 týdnů) jejího pobírání jako zdravotní sestra. Pokud by však v tomto období pracovala v nemocnici na základě dohody o pracovní činnosti jako uklizečka, nárok na peněžitou pomoc by měla i nadále, protože jí příjem plyne z jiného druhu zaměstnání.

   RODIČOVSKÁ DOVOLENÁ (§ 196 ZP)
   Poskytuje se k prohloubení péče o dítě a zaměstnavatel je povinen ji poskytnout v rozsahu o jaký zaměstnankyně (může i zaměstnanec) požádá, ne však déle než do doby, kdy dítě dosáhne věku 3 let. Rodičovská dovolená se poskytne matce dítěte po skončení mateřské dovolené a otci od narození dítěte.
   Doba rodičovské dovolené se u ženy nepovažuje jako výkon práce pro účely vzniku nároku na dovolenou (je poskytována až po skončení mateřské dovolené). Doba rodičovské dovolené u muže (je poskytována od narození dítěte) se do doby, po kterou žena pobírá peněžitou pomoc v mateřství, považuje jako výkon práce pro účely nároku na dovolenou a až po tomto datu se nepovažuje jako výkon práce.
   Žena (muž) je na rodičovské dovolené u svého zaměstnavatele i v případě, že bude vykonávat práci pro jiného zaměstnavatele. V případě, že bude vykonávat práci pro svého kmenového zaměstnavatele v činnosti, z které odešla na rodičovskou dovolenou, musí rodičovskou dovolenou ukončit…, a to i v případě, že by pracovala na zkrácený pracovní úvazek.

   ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NA ZOTAVENOU PO SKONČENÍ PENĚŽITÉ POMOCI V MATEŘSTVÍ
   V případě, že zaměstnankyni skončí nárok na peněžitou pomoc v mateřství, může požádat zaměstnavatele o poskytnutí dovolené na zotavenou a ten je povinen jí vyhovět (§ 217 odst. 5 ZP). Stejně může požádat zaměstnanec zaměstnavatele o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala bezprostředně na skončení rodičovské dovolené do doby, po kterou je zaměstnankyně oprávněna čerpat mateřskou dovolenou (i zde musí zaměstnavatel jeho žádosti vyhovět). Takto vyčerpanou dovolenou před nástupem rodičovské dovolené není možné z důvodu následného čerpání rodičovské dovolené krátit (§ 223 odst. 1 ZP).
   Pokud si zaměstnankyně nepožádá o čerpání dovolené na zotavenou ihned po skončení mateřské dovolené nebo ji její čerpání zaměstnavatel neurčí, určí se její čerpání po skončení rodičovské dovolené. Zde se ale dovolená na zotavenou krátí o dobu čerpání rodičovské dovolené (pochopitelně v případě, že krácení přichází v úvahu, tj. neodpracování alespoň 100 dnů atd.).

   POBÍRÁNÍ RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU PŘI ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NA ZOTAVENOU A PŘI RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ
   To, že zaměstnanec čerpá dovolenou na zotavenou, nebrání v pobírání rodičovského příspěvku. Tzn., že si zaměstnankyně může ihned po skončení pobírání peněžité pomoci v mateřství požádat o rodičovský příspěvek. Rodičovský příspěvek by v měsíci, kdy po část měsíce náležela peněžitá pomoc v mateřství, náležel jen je-li vyšší než peněžitá pomoc v mateřství, a to ve výši rozdílu mezi rodičovským příspěvkem a výší peněžité pomoci v mateřství (§ 30b odst. 4 zákona 117/95 Sb. o státní sociální podpoře). Např. výše peněžité pomoci za měsíc červenec činí 4562 Kč a zaměstnankyně se nerozhodla pro pobírání rodičovského příspěvku ve zvýšené výměře. V tomto případě obdrží rodičovský příspěvek ve výši 3038 Kč (7600-4562). Obdobně by se postupovalo i v případě, že výše poskytované peněžité pomoci v mateřství by byla nižší v době jejího poskytování po narození dítěte.

   JAK BY MĚLA POSTUPOVAT ZAMĚSTNANKYNĚ (ZAMĚSTNANEC) PO SKONČENÍ POBÍRÁNÍ PENĚŽITÉ POMOCI V MATEŘSTVÍ
   Po skončení pobírání peněžité pomoci v mateřství by měla zaměstnankyně požádat zaměstnavatele o čerpání dovolené na zotavenou. Po jejím vyčerpání by měla požádat zaměstnavatele o poskytnutí rodičovské dovolené (maximálně do 3 let věku dítěte). Zaměstnavatel je povinen v obou případech její žádosti vyhovět.
   POZOR: v případě, že zaměstnankyně nastoupí v době čerpání rodičovské dovolené zpět do zaměstnání k témuž zaměstnavateli, rodičovská dovolená u ní končí! Pokud by nastoupila k jinému zaměstnavateli nebo k témuž na jinou funkci, byla by pořád na rodičovské dovolené.