DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE K JINÉMU ZAMĚSTNAVATELI

6/ DOČASNÉ PŘIDĚLENÍ ZAMĚSTNANCE K JINÉMU ZAMĚSTNAVATELI

V nově vloženém § 43a ZP je řešeno dočasné přidělení zaměstnance k jinému zaměstnavateli. Tohoto dočasného přidělení budou využívat především zaměstnavatelé, kteří nemají pro své kmenové zaměstnance přechodně dostatek práce a nechtějí o ně přijít. Pokud by jim totiž zaměstnavatel nepřiděloval práci, musel by jim vyplácet nejméně 60% průměrného výdělku (při tzv. „částečné nezaměstnanosti“ - § 209 ZP nebo při živelné události - § 207 odst. 2 ZP) nebo 80% průměrného výdělku (při prostoji - § 207 odst. 1 ZP) nebo 100% průměrného výdělku při jiných překážkách v práci (§ 208 ZP) resp. s nimi ukončit pracovní poměr výpovědí podle § 52 písm. c).
Při dočasném přidělení zaměstnance platí pro přidělujícího zaměstnavatele několik povinností:

zaměstnanec se může přidělit až po 6 měsících ode dne vzniku pracovního poměru u kmenového zaměstnavatele
o dočasném přidělení sepíše zaměstnavatel a zaměstnanec písemnou dohodu, ve které bude uveden název zaměstnavatele, k němuž se přiděluje, den od kdy přidělení vznikne, druh a místo výkonu práce a doba, na kterou se dočasně přiděluje. V dohodě může být sjednáno pravidelné pracoviště pro účely cestovních náhrad
pracovní a mzdové podmínky zaměstnance nesmí být horší než jsou podmínky srovnatelného zaměstnance zaměstnavatele, ke kterému je přidělován
dočasné přidělení skončí uplynutím doby, na kterou bylo sjednáno. Před jejím uplynutím může skončit dohodou nebo výpovědí z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s patnáctidenní výpovědní dobou
se zaměstnavatelem, ke kterému byl zaměstnanec dočasně přidělen je třeba sepsat písemnou smlouvu o dočasném přidělení, ve které by měla být uvedena doba přidělení, druh práce, která bude vykonávána, způsob refundace mzdy apod.
po dobu dočasného přidělení poskytuje zaměstnanci mzdu nebo plat, popřípadě cestovní náhrady zaměstnavatel, který zaměstnance dočasně přidělil a poté je refunduje zaměstnavateli, u kterého je zaměstnanec přidělen.

   V souvislosti s dočasným přidělením se objevilo několik okruhů problémů, které řešil Koordinační výbor Komory daňových poradců a Generálního finančního ředitelství. První problémem je, zda bude daňově uznatelná i refundace obojího pojistného, které hradí zaměstnavatel, když v odst. 5 se hovoří pouze o mzdě, platu popřípadě cestovních náhradách. Závěr koordinačního výboru je, že daňově uznatelnými výdaji bude jak mzda, tak pojistné na SZ a VZP, které hradí zaměstnavatel.
   Druhý okruh problémů se týkal daňové uznatelnosti cestovních náhrad, pokud by je přidělenému zaměstnanci vyplatil zaměstnavatel, ke kterému je přidělen. Závěr je, že i v tomto případě se jedná o daňově uznatelný výdaj.
   Poslední problém, který řešil koordinační výbor se týkal daně z přidané hodnoty, zda se v případě refundace mzdy jedná o zdanitelné plnění pro účely odvodu DPH. Závěr byl, že v tomto případě se nejedná o zdanitelné plnění a DPH se k refundovaným částkám účtovat nebude.