7/ NÁSTUP ZAMĚSTNANKYNĚ PO RODIČOVSKÉ DOVOLENÉ

   V poslední době jsme odpovídali několik shodných dotazů, týkajících se nástupu zaměstnankyně po rodičovské dovolené (do tří let věku dítěte), která požádala zaměstnavatele o neplacené volno až do čtyř let věku dítěte. Na její místo byla přijata jiná zaměstnankyně, s kterou byl zaměstnavatel spokojen a chtěl by ji na tomto místě dále zaměstnávat. Dotaz zněl: „jak máme postupovat, když o zaměstnankyni na rodičovské dovolené nemáme již do budoucna zájem a nemáme pro ni náhradní práci“?

   Zaměstnankyně v souvislosti s narozením dítěte má nárok na mateřskou dovolenou podle § 157 zákoníku práce v rozsahu 28 týdnů, (u osamělé 37 týdnů). Po tomto období následuje rodičovská dovolená podle § 158 ZP až do tří let věku dítěte, o níž musí žena zaměstnavatele požádat písemně. V případě, že zaměstnankyně bude čerpat pouze mateřskou dovolenou a vrátí se do práce, je zaměstnavatel povinen zachovat ji tu pracovní činnost, kterou vykonávala před nástupem na mateřskou dovolenou. Vrátí-li se však až po skončení rodičovské dovolené, pak ji může zaměstnavatel zařadit na jakoukoli práci, která odpovídá pracovnímu zařazení uvedenému v pracovní smlouvě.
   Rodičovskou dovolenou nelze prodlužovat až do čtyř let věku dítěte. Žena sice pobírá rodičovské dávky až do čtyř let věku dítěte dle zákona č. 117/1995 o státní sociální podpoře, ale po dosažení tří let věku dítěte musí písemně požádat zaměstnavatele o poskytnutí neplaceného volna. Zaměstnavatel může, ale nemusí toto neplacené volno poskytnout. Pokud zaměstnavatel ženě vyhoví a neplacené volno poskytne, měl by s ní zároveň dohodnout podmínky jejího dalšího pracovního zařazení, tj. zda jí zachová dosavadní druh práce, vyplývající z pracovní smlouvy, nebo s ní sjedná jiný druh pracovního zařazení. Zaměstnankyně může přistoupit na nové podmínky, nebo musí nastoupit do zaměstnání.
   Jestliže zaměstnavatel odmítne poskytnout zaměstnankyni neplacené volno, může nastoupit do zaměstnání, nebo se rozhodne pracovní poměr ukončit. Ukončí-li sama pracovní poměr, nemá nárok na odstupné. Pokud ani přes výzvu zaměstnavatele po skončení rodičovské dovolené do zaměstnání nenastoupí, pak s ní zaměstnavatel může ukončit pracovní poměr buď podle § 46 odst. 1 písm. e) ZP pro nesplnění požadavků zaměstnavatele na řádný výkon práce, nebo i podle § 46 odst. 1 písm. f) pro porušení pracovní kázně. Odstupné ani v těchto případech nenáleží.
   Pokud se žena rozhodne nastoupit do zaměstnání po rodičovské dovolené, je zaměstnavatel povinen ji znovu zaměstnat podle pracovní smlouvy. Pracovní poměr by mohl ukončit pouze výpovědí z některého důvodu dle § 46 odst. 1 písm. a) až c) samozřejmě s odstupným.