2/ VÝPLATA RODIČOVSKÉHO PŘÍSPĚVKU A ČERPÁNÍ DOVOLENÉ NA ZOTAVENOU PO MATEŘSKÉ DOVOLENÉ

   Zrušením omezení výdělku při pobírání rodičovského příspěvku se objevily dotazy, zda je možné pobírat rodičovský příspěvek již při čerpání dovolené na zotavenou po skončení výplaty peněžité pomoci v mateřství a jaký to bude mít vliv na krácení takto vyčerpané dovolené.
   Podle § 30 zákona 117/95 Sb. o státní sociální podpoře má nárok na rodičovský příspěvek rodič, který po celý kalendářní měsíc osobně celodenně a řádně pečuje alespoň o jedno dítě do čtyř let věku nebo do sedni let věku, jde-li o dítě dlouhodobě zdravotně postižené. Nárok na rodičovský příspěvek je i v měsíci, v němž měl rodič po část měsíce nárok na peněžitou v mateřství. Z tohoto vyplývá, že rodičovský příspěvek bude poskytnut i v měsíci, kdy rodič přestane pobírat peněžitou pomoc v mateřství a bude si čerpat dovolenou na zotavenou, pokud dítě nebude umístěno v jeslích, mateřské škole nebo jiném obdobném zařízení pro děti na více než pět dnů v tomto kalendářním měsíci.
   Např. jestliže výplata peněžité pomoci v mateřství skončí 15. 3. 2004 a matka dítěte si po zbytek měsíce čerpá dovolenou na zotavenou, může si požádat o rodičovský příspěvek a bude jí za měsíc březen vyplacen v nezkrácené výši.

   Trochu odlišná situace je u zaměstnavatele, kde platí, že požádá-li zaměstnankyně o poskytnutí dovolené tak, aby navazovala na skončení mateřské dovolené (28 resp. 37 týdnů), je zaměstnavatel povinen ji vyhovět (§ 108 odst. 4 ZP). Podle § 11 odst. 1 NV 108/94 Sb., kterým se provádí ZP se dovolená vyčerpaná před nástupem rodičovské dovolené nekrátí z důvodu čerpání rodičovské dovolené. Tzn., že pokud si zaměstnankyně ve výše uvedeném příkladu vyčerpá celou dovolenou před nástupem na rodičovskou dovolenou, nebude ji z důvodu čerpání rodičovské dovolené již zkrácena.
   POZOR: někteří zaměstnavatelé se domnívají, že pokud zaměstnankyně pobírá rodičovský příspěvek, je již na rodičovské dovolené a proto by se ji měla vyčerpaná dovolená na zotavenou zkrátit. V zákonu o státní sociální podpoře však nic takového uvedeno není (viz výše), takže pokud si zaměstnankyně vyčerpá dovolenou po peněžité pomoci a teprve potom nastoupí na rodičovskou dovolenou, dovolená na zotavenou se jí krátit nebude! Výplata rodičovského příspěvku nemá na tuto skutečnost žádný vliv.
   Např. výplata peněžité pomoci v mateřství skončila 15. 3. 2004 a matka dítěte si po zbytek měsíce března a v měsíci dubnu čerpala dovolenou na zotavenou. Takto vyčerpaná dovolená se krátit nebude, i když matka pobírá za měsíce březen a duben rodičovský příspěvek.