4/ OCHRANNÁ LHŮTA TĚHOTNÝCH ZAMĚSTNANKYŇ

    V poslední době jsme se setkali s nesprávným posuzováním ochranné lhůty u žen, kterým zaměstnání skončilo v době těhotenství. Zejména jsou problémy při onemocnění těchto žen po uplynutí 42 dnů od skončení zaměstnání, protože někteří zaměstnavatelé se domnívají, že šest měsíců platí pouze pro nástup na peněžitou pomoc v mateřství.
   Jaký je tedy správný postup při posuzování ochranné lhůty u těchto bývalých zaměstnankyň?
   Podle § 42 odst. 2 zákona 54/56 Sb. o NP činí ochranná lhůta 42 dnů od skončení zaměstnání; jestliže však zaměstnanec byl zaměstnán po dobu kratší, činí ochranná lhůta jen tolik dnů, kolik dnů byl naposledy zaměstnán. U žen, jejichž zaměstnání skončilo v době těhotenství, činí ochranná lhůta vždy 6 měsíců.
   Podmínkou, aby ochranná lhůta činila 6 měsíců je, že zaměstnání musí skončit v době těhotenství, což by nám zaměstnankyně měla prokázat „těhotenským průkazem“ nebo potvrzením lékaře.
   Další důležitou informací je, že žena nemusí nastoupit do 6 měsíců pouze na peněžitou pomoc v mateřství, ale může onemocnět, ošetřovat nemocného člena rodiny nebo vzájemně kombinovat tyto situace a má nárok na proplacení těchto dávek.
   Příklad:
  Žena skončila zaměstnání k 31. 12. 2006 a přihlásila se na úřad práce. V měsíci lednu zjistila, že je již dva měsíce těhotná. Dne 15. 2. 2007 onemocněla a uplatnila nárok na nemocenské u svého bývalého zaměstnavatele. Nárok na nemocenskou má, i když již uplynula ochranná doba 42 dnů, protože u ní činí ochranná doba 6 měsíců. Nemocenskou ukončila začátkem měsíce března a v měsíci dubnu předložila OČR na svoji pětiletou dceru. Nárok na podporu při OČR má, protože ochranná doba u ní činí 6 měsíců. Dne 22. 5. 2007 přinesla opět nemocenskou, která ji byla před šestým týdnem před očekávaným dnem porodu ukončena a od následujícího dne požádala o poskytování peněžité pomoci v mateřství. Nárok na proplacení této nemocenské i peněžité pomoci v mateřství má, protože u ní stále ještě běžela ochranná lhůta. Zde předpokládáme, že tato žena splňuje podmínky pro nárok na peněžitou pomoc (tj. účast na pojištění alespoň 270 dnů).
   POZOR: tento postup by platil i v případě, že těhotná žena vstoupila do zaměstnání a ve zkušební době jej ukončila po 5 dnech. Normálně by ji z tohoto zaměstnání plynula ochranná doba pouze 5 dnů. I zde by činila ochranná doba 6 měsíců!