6/ VZNIK PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI V DOBĚ ČERPÁNÍ DOVOLENÉ A POSKYTOVÁNÍ NÁHRADY MZDY

   Pokud vznikne PN v době čerpání dovolené na zotavenou, dovolená se podle § 219 odst. 1 ZP zaměstnanci nemocí přerušuje, a to dnem, v němž PN začala, bez ohledu na to, v kolik hodin navštívil lékaře a zda již v té době uplynula jeho původně plánovaná směna. Poskytování náhrady mzdy bude náležet podle zaměstnanci rozepsaných směn na období dovolené.
   Setkali jsme se s výklady, kdy zejména u zaměstnanců, pracujících v 11. nebo 12. hodinových směnách se má posuzovat, zda se jedná o noční směnu, zda byla tato odpracována, či zda byl uznán po půlnoci a směna mu ještě neskončila nebo odpoledne apod. Doporučujeme v těchto případech použít „zdravý selský rozum“ a neodepsat tolik dnů dovolené, kolik jich na dobu PN připadlo. Pokud je tam směna, která přechází z jednoho dne do druhého - uplatnit poměrnou část dovolené.
   POZOR: poslední výklady k dovolené na zotavenou umožňují tuto přepočítávat přes hodiny - zvláště tam, kde se neustále u zaměstnanců mění režim práce z 8 hodin na 12 hodin a opačně. ZP tomu nebrání (§ 2 odst. 1 to nezakazuje), takže co není zakázáno, je dovoleno.
   Pochopitelně, že dovolená by se i v tomto případě čerpala ve dnech, ale odepisovaly by se hodiny čerpané dovolené (8 resp. 12 hodin) a ty by se porovnávaly s ročním hodinovým nárokem na dovolenou.
   Např. u zaměstnavatele je nárok na dovolenou v délce 5 týdnů a týdenní pracovní doba činí 40 hodin. U tohoto zaměstnance by činil roční nárok dovolené přepočtený na hodiny 200 hodin, které by bylo třeba v rámci ročního fondu „hodinové dovolené“ dodržet.