3/ POSTUP ZAMĚSTNANCE A ZAMĚSTNAVATELE PŘI VÝPLATĚ NÁHRADY MZDY A NEMOCENSKÉHO PŘI VZNIKU PRACOVNÍ NESCHOPNOSTI V JINÉM STÁTĚ EU

   Pokud je zaměstnanec uznán práce neschopným v jiném státu EU, měl by mu místní lékař vystavit potvrzení o pracovní neschopnosti na tiskopise používaném v tomto státě.
   Zaměstnanec předá toto potvrzení svému zaměstnavateli, který na základě tohoto tiskopisu vyplatí náhradu mzdy za dobu prvních 14-ti kalendářních dnů pracovní neschopnosti.
   Pokud je pracovní neschopnost delší než 14 dnů, musí zaměstnanec vyplnit tiskopis „Žádost o nemocenské při vzniku pracovní neschopnosti v jiném členském státě EU“. Tento tiskopis nahrazuje díl IV. neschopenky a je v příloze tohoto čísla nebo na stránkách ČSSZ (www.cssz.cz v sekci tiskopisy). Kromě toho předá zaměstnavatel OSSZ zahraniční potvrzení o pracovní neschopnosti v originále (sám si ponechá kopii) a vyplněnou přílohu k žádosti o nemocenské
   Není-li ve státě EU vydáváno lékaři potvrzení o pracovní neschopnosti, měl by pojištěnec požádat o jeho vystavení instituci, která v příslušném státě, kde bydlí nebo pobývá, poskytuje příslušné dávky. Na základě tohoto potvrzení by bylo možné výplatu náhrady mzdy a nemocenského rovněž provést.
   Nelze-li z nějakého důvodu použít ani jeden z výše uvedených postupů, může ošetřující lékař dotyčné osoby v České republice zpětně vydat rozhodnutí o pracovní neschopnosti, a to na základě lékařské zprávy ze zahraničí. Ke zpětnému uznání pracovní neschopnosti je třeba předchozí souhlas OSSZ. Teprve po jeho udělení vystaví ošetřující lékař rozhodnutí o pracovní neschopnosti.
   Konkrétní postup si uvedeme na příkladu:
   Zaměstnanec české firmy se sídlem v Jablonci nad Nisou, občan Polské republiky byl dne 8. a 9. 5. doma v Polsku. Dne 10. 5. navštívil lékaře v místě svého pobytu, který jej od tohoto dne uznal práce neschopným. Pracovní neschopnost byla ukončena dne 26. 5. Zaměstnanec předložil zaměstnavateli rozhodnutí polského lékaře o vzniku a ukončení pracovní neschopnosti. Zaměstnavatel na základě tohoto rozhodnutí vyplatí náhradu mzdy za dobu prvních 14-ti dnů PN. Vzhledem k tomu, že PN byla delší než 14 dnů, náleží zaměstnanci za dny 24. až 26. 6. nemocenské. Zaměstnanec v tomto případě vyplní tiskopis „Žádost o nemocenské při vzniku pracovní neschopnosti v jiném členském státě EU“ a zaměstnavatel k tomu přiloží rozhodnutí polského lékaře o vzniku a ukončení PN a vyplněnou přílohu k žádosti o nemocenské. Předchozí „notrifikace“ polské neschopenky OSSZ pro účely výplaty náhrady mzdy již není od 1. 5. 2010 třeba.