Podle § 7 zákona 1/92 Sb. o mzdě náleží „za práci v noci příplatek ve výši a za podmínek stanovených nařízením vlády; v kolektivní smlouvě lze stanovit jinou výši tohoto příplatku“. V § 5 NV 333/93 Sb. o stanovení minimálních mzdových tarifů… se říká, že „Příplatek za hodinu práce v noci činí nejméně 5,40 Kč“. Zde je odkaz na § 99 odst. 1 zákoníku práce, kde se říká, že „noční práce je práce konaná v noční době. Noční doba je doba mezi 22. a 6. hodinou“.
   V § 7 zákona 143/92 Sb. o platu najdeme, že „zaměstnanci přísluší za hodinu noční práce příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku“. V § 21a) téhož zákona se říká, že „při poskytování příplatku za noční práci……sčítá zaměstnavatel veškerou dobu příslušné práce, kterou zaměstnanec odpracoval v kalendářním měsíci, a po sečtení poskytne příplatek pouze za celé hodiny“.
   Z uvedeného znění zákonů je zřejmé, že postup v podnikatelské a rozpočtové sféře by měl být opět odlišný, tzn., že jinak je třeba postupovat u rozpočtové organizace a jinak u podnikatelské organizace.

• ROZPOČTOVÉ ORGANIZACE

   V tomto případě bude třeba postupovat podle § 21a) zákona o platu tak, že se sečtou odpracované půlhodiny v jednotlivých dnech a příplatek se poskytne za celé odpracované hodiny. Např. zaměstnanec se stanovenou směnou od 5,30 hod. do 13,00 hod. odpracoval v měsíci 21 směn. V tomto případě obdrží příplatek ve výši 20% průměrného hodinového výdělku za 10 hodin odpracovaných v noci, protože 21x0,5=10,5 hod. a příplatek se poskytuje pouze za celé hodiny.

• PODNIKATELSKÁ SFÉRA

   Zde se předpokládá, že úprava poskytování a výše příplatku bude provedena v kolektivní smlouvě. Pro případy, že v organizaci odbory nepůsobí, je třeba poskytovat příplatek podle NV 333/93 Sb., tzn. nejméně 5,40 Kč za hodinu práce v noci. U podnikatelské sféry bude podle našeho názoru rozhodující, jaká úprava bude provedena v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním mzdovém předpisu (u organizací, kde nepůsobí odbory). Ze stávající právní úpravy poskytování příplatku za práci v noci nevyplývá povinnost jeho poskytování v případě, že práce v noci netrvala celou hodinu. Tomuto názoru by odpovídala i dřívější úprava v NV 333/93 Sb., kde byla výplata podmíněna odpracováním alespoň dvou hodin v noci.
   Např., pokud si zaměstnavatel stanovil ve vnitřním předpisu, že příplatek za práci v noci bude náležet za každou celou hodinu odpracovanou v noci ve výši 10 Kč. Jestliže zaměstnanec odpracuje směnu od 5,30 hod. do 13,30 hod., tak mu příplatek za práci v noci nenáleží. Pokud bude mít zaměstnavatel ve vnitřním předpisu uvedeno, že hodiny odpracované v noční době se pro účely poskytování příplatku sčítají, bude třeba poskytnout příplatek obdobně jako v rozpočtových organizacích, tzn. sečíst půlhodiny……

   ZÁVĚR:

   V případě, že Vám kontrolu provádí Úřad práce a trvá na tom, že hodiny odpracované v noční době se pro účely poskytování příplatku v podnikatelské organizaci sčítají, požadujte po něm, aby Vám uvedl, podle kterého paragrafu zákona o mzdě resp. NV k zákonu o mzdě. Pokud bude argumentovat zákonem o platu, je třeba jej upozornit, že tento zákon se na podnikatelskou sféru nevztahuje.