F/ JAK BUDE VYPADAT VLASTNÍ POSTUP PŘI PŘEŘAZENÍ ZAMĚSTNANCE DO PLATOVÉ TŘÍDY PODLE NOVÉHO NV 330/2003 SB.?

   Tím, že se přechází na systém šestnácti platových tříd, bude třeba u každého zaměstnance provést porovnání s novými příklady prací uvedenými v NV 469/2002 Sb. a zařadit je do příslušné nové platové třídy.
   Např. zaměstnanec s vyšším odborným vzděláním vykonává v současné době funkci personalisty, která je podle stávajícího katalogu zařazena do 8. platové třídy. Tento zaměstnanec má v současné době 5 let započitatelné praxe. Podle nového katalogu prací bude tato činnost zařazena do 9. platové třídy. Vzhledem k tomu, že tento zaměstnanec dosáhl vyššího odborného vzdělání, měla by u něho být započtena nezkrácena započitatelná praxe, protože dosáhl VO vzdělání, které je na tuto funkci požadováno. Tzn., že tento zaměstnanec bude zařazen do 9. platové třídy a do 4. platového stupně.
   Problémy při novém zařazování by neměly vzniknout ani u zaměstnanců, kteří vykonávali funkci, na kterou nesplňovali podmínku vzdělání.
   Např. zaměstnanec, který dosáhl pouze ÚSV vzdělání, vykonává funkci zařazenou do 10. platové třídy a má v současné době 21 let započitatelné praxe. Podle stávajících předpisů mu byla ze započitatelné praxe odečtena doba 5 roků. Nově je tato funkce zařazena do 12. platové třídy a ze započitatelné praxe by mu měla být odečtena stejná doba, tj. 5 roků. Tento zaměstnanec se pouze přeřadí do 12. platové třídy a zůstane ve stejném platovém stupni jako dosud.